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哈尔滨科学技术职业学院2019年度考核办法

发布时间:2019年12月12日

哈尔滨科学技术职业学院2019年度

考核办法

 

为正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩,激励督促其提高政治和业务素质,努力发挥主动性和创造性,并为其聘用、晋升、奖惩、培训、解聘、续聘以及享受工资福利待遇等提供依据,按照《哈尔滨市事业单位工作人员考核暂行办法》(哈人发〔2006〕62号)文件精神,结合学校实际情况,制定本办法。

一、组织机构

成立学校考评领导小组

 : 汤广江

副组长:丁良海朱景虎郑仁民潘志龙

 员:于贵军王萧丹石云峰田守文吕凤娇

刘书玉  刘国有李淑玲  张永经张武卫

赵凤英  赵喜明    龚达为潘世君

(成员名单按姓氏笔画排序)

考评领导小组下设办公室,由人事处负责考核具体工作。

二、考评对象

学校全体教职工,不含局级市管干部、离岗创业人员。

三、考评内容

考评内容为德、能、勤、绩。重点考评师德表现和工作实绩。德,主要指政治立场、思想品质、职业道德、法纪观念和贯彻党的教育方针政策的态度;能,主要指业务知识、教育教学水平和工作管理能力;勤,主要指工作态度和遵守劳动纪律情况;绩,主要指完成工作的数量、质量、效率和贡献。

四、考评程序

各部门成立考核评审小组,组织评选推荐。各二级学院人员的年终考评工作由所在二级学院组织实施;行政人员依据划归组别先进行本部门推荐,再进行小组内评选推荐。各考评小组按考评内容和标准对被考评人的德、能、勤、绩和学术水平五个方面进行综合评鉴,具体程序为:

1.被考评人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》;

2.各考评小组内部进行评选,考评小组依据个人总结、工作表现和群众意见,写出评语并按比例提出推荐意见,报学校考评领导小组评审;

3.考评领导小组对被考评等次意见进行综合评定;

4.将考评结果告之被考评人;

5.对考评结果有异议的,可在公示期内向考评小组提出复核,复核仍有异议的向考评领导小组提出进一步复核意见;

6.被考评人员的《事业单位工作人员年度考核登记表》交由人事处备案,存入个人人事档案。

五、考评等次及标准

学校年度考核优秀比例控制在参评人数的12%,考评等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。学校事业单位编制人员具体详见《学校2019年度考核推荐名额分配表》,学校雇员制人员具体详见《学校2019年度雇员制年度考核推荐名额分配表》。

有下列情况之一的年度考核等级不得评为优秀:

1.因工作失误,造成较大损失或不良影响的和被诫勉谈话的;

2.行政管理、工勤技能岗位人员没有完成部门职责,教学人员没有达到基础工作量;

3.事假累计超过15个工作日,病假累计超过30个工作日,迟到(早退)累计超过10次。    

六、考评工作时间安排

12月12—13日,各考评小组按照《学校2019年度考核办法》,结合《学校2019年度考核推荐名额分配表》、《学校雇员制人员2019年度考核推荐名额分配表》组织年终考评工作;

12月16日(9:00前) 各考评小组报送年度考核优秀个人推荐名单及个人《事业单位工作人员年度考核登记表》至人事处;

学校考评工作领导小组综合评定评选结果,并进行公示。(时间待定)

七、考评工作纪律要求

年度考评涉及广大教职工的切身利益,考评结果是教职工聘用或者调整岗位的依据,因此,各考评小组务必坚持客观公正的原则,严肃、认真、细致、准确地做好这项工作。要切实加强领导,坚持原则,坚持标准,精心组织,确保公平、公正、公开,防止滥用职权等行为的发生。要切实做好广大教职工的思想政治工作,真正使年度考评工作成为激励

先进、鞭策后进的有效手段。   

                                                                                 

 


哈尔滨科学技术职业学院

2019年12月12日